- 卢艳娜;
内聚力对于高校基层党组织的建设和高校的发展具有重要意义。高校基层党组织的强大内聚力是加强党对高校全面领导的重要法宝,是完成立德树人根本任务的必要保障,是推动高校高质量发展的现实之需。组织目标、组织规模、激励机制和组织文化是影响组织内聚力大小的核心要素。以提升内聚力为目标,高校基层党组织要努力做到:坚定政治方向,增强目标认同感;优化组织设置,提升党员归属感;创新激励机制,激发党员使命感;宣传红色文化,培育党员自豪感。
2025年09期 v.12;No.129 20-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1290K] - 李劲鹏;卢旭;
“枫桥经验”的理论内核与公安院校治理价值契合,一是其“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的核心要义蕴含着深刻的治理哲学与法学逻辑,二是其与公安院校“政治建校、立德树人”的使命高度契合。因此,公安高等院校践行“枫桥经验”应做到两点:一是要借鉴“枫桥经验”重构警务化管理框架下的学生自治体系,即公安院校学生管理需以“政治建警”为统领,需构建“三阶自治”的培养体系;二是对“枫桥经验”进行现代转化,即实现数智驱动与法治协同的战略耦合,通过程序正义构建治理合法性的制度屏障。
2025年09期 v.12;No.129 24-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 1420K] - 何向向;
当下大数据浪潮汹涌澎湃,高校辅导员队伍管理高质量发展命题被赋予了新的时代内涵与迫切要求,同时高校辅导员队伍管理也迎来了前所未有的机遇与严峻挑战。通过从理论层面深度剖析大数据技术对高校辅导员队伍管理与建设所带来的深刻变革与现实意义,系统性地审视辅导员群体在大数据技术应用中遭遇的理论与实践脱节、能力构建局限以及数据安全与隐私伦理等多维度困境,创新性地提出了促进辅导员队伍管理高质量发展的多维度策略框架。研究不仅深化了对大数据技术在高校辅导员队伍管理与建设中重要性的理论认识,更为其未来发展方向与策略优化提供了具有前瞻性与操作性的理论指引。
2025年09期 v.12;No.129 27-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 1517K] - 赵婉琪;
当前,我国高校毕业生人数持续攀升,就业市场的结构性矛盾日益凸显。显然,以往传统的粗放型就业指导模式已经难以满足新时代就业工作的精准化需求。基于大数据技术,系统构建了高校就业指导精准化模型,提出了开发移动端应用、制定数据采集和使用规范、建立数据匿名化处理机制、加强就业指导教师的技术培训四个方面的高校就业指导精准化路径,旨在提高高校就业工作的数字化水平,进一步提高高校就业指导的精准化程度。
2025年09期 v.12;No.129 30-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1601K]